为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误

我有个同事工作特别的认真，但是领导就是不喜欢他，一年之后他就被扫地出门了。

当初之所以把他招进来，是因为觉得他这个人做事特别的踏实。

事实上也确实是这样，每天的工作从来不需要任何人操心，布置什么工作就做什么工作，做完了直接把结果交给领导就好。

在头两个月领导还很喜欢他，可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了。


因为时间长了，他依然不和领导交流，这让领导有些不爽。不是说他工作做得不好，而是领导实在不知道在什么时候，应该布置哪些工作给他。

他虽然是在做工作，但是领导不知道他的进度，只能被动地等他做完了来主动找领导，但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。

你想一想，每一个员工在做什么，领导是想知道的，或许不是因为太官僚，而是领导想更好地把握整体的工作节奏。


可他作为团队的一员，去从来不和领导说什么，就连平时的寒暄都没有，时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢？

就这样，他从领导喜欢的一个小伙子，变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道，他肯定是做不了多久的，于是就被公司赶了出去。

所以努力工作的人为什么不讨喜呢？不是因为你工作做得太好让别人不喜欢，而是因为你没有这种团队的意识，没有大家都是一个整体的意思，你永远像在单打独斗一样，永远只按照自己的节奏走自己的路。


但公司不是这样的，公司永远是大家一起在做事，你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。

尤其作为领导来说，如果一个团队发展的不协调，那么他一定要想办法，让他的团队尽量协调，团队全体力量的加强，才是领导最终想要看到的。

我们总在说情商很重要，但有时候真的不是情商的问题，是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗？很简单的问题，但有人就是做不来。

为什么努力工作的人，大多不讨喜？只因他们犯了一个严重错误

我有个同事工作特别的认真，但是领导就是不喜欢他，一年之后他就被扫地出门了。

当初之所以把他招进来，是因为觉得他这个人做事特别的踏实。

事实上也确实是这样，每天的工作从来不需要任何人操心，布置什么工作就做什么工作，做完了直接把结果交给领导就好。

在头两个月领导还很喜欢他，可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了。


因为时间长了，他依然不和领导交流，这让领导有些不爽。不是说他工作做得不好，而是领导实在不知道在什么时候，应该布置哪些工作给他。

他虽然是在做工作，但是领导不知道他的进度，只能被动地等他做完了来主动找领导，但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。

你想一想，每一个员工在做什么，领导是想知道的，或许不是因为太官僚，而是领导想更好地把握整体的工作节奏。


可他作为团队的一员，去从来不和领导说什么，就连平时的寒暄都没有，时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢？

就这样，他从领导喜欢的一个小伙子，变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道，他肯定是做不了多久的，于是就被公司赶了出去。

所以努力工作的人为什么不讨喜呢？不是因为你工作做得太好让别人不喜欢，而是因为你没有这种团队的意识，没有大家都是一个整体的意思，你永远像在单打独斗一样，永远只按照自己的节奏走自己的路。


但公司不是这样的，公司永远是大家一起在做事，你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。

尤其作为领导来说，如果一个团队发展的不协调，那么他一定要想办法，让他的团队尽量协调，团队全体力量的加强，才是领导最终想要看到的。

我们总在说情商很重要，但有时候真的不是情商的问题，是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗？很简单的问题，但有人就是做不来。