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为什么努力工作的人大多不讨喜

职业商场
商业职场: 人际关系 » 为人处世

为什么努力工作的人,大多不讨喜?只因他们犯了一个严重错误

我有个同事工作特别的认真,但是领导就是不喜欢他,一年之后他就被扫地出门了。

当初之所以把他招进来,是因为觉得他这个人做事特别的踏实。

事实上也确实是这样,每天的工作从来不需要任何人操心,布置什么工作就做什么工作,做完了直接把结果交给领导就好。

在头两个月领导还很喜欢他,可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了。


因为时间长了,他依然不和领导交流,这让领导有些不爽。不是说他工作做得不好,而是领导实在不知道在什么时候,应该布置哪些工作给他。

他虽然是在做工作,但是领导不知道他的进度,只能被动地等他做完了来主动找领导,但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。

你想一想,每一个员工在做什么,领导是想知道的,或许不是因为太官僚,而是领导想更好地把握整体的工作节奏。


可他作为团队的一员,去从来不和领导说什么,就连平时的寒暄都没有,时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢?

就这样,他从领导喜欢的一个小伙子,变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道,他肯定是做不了多久的,于是就被公司赶了出去。

所以努力工作的人为什么不讨喜呢?不是因为你工作做得太好让别人不喜欢,而是因为你没有这种团队的意识,没有大家都是一个整体的意思,你永远像在单打独斗一样,永远只按照自己的节奏走自己的路。


但公司不是这样的,公司永远是大家一起在做事,你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。

尤其作为领导来说,如果一个团队发展的不协调,那么他一定要想办法,让他的团队尽量协调,团队全体力量的加强,才是领导最终想要看到的。

我们总在说情商很重要,但有时候真的不是情商的问题,是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗?很简单的问题,但有人就是做不来。

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