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领导微信安排工作怎么回

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商业职场: 人际关系 » 问题处理
领导微信安排工作,回复“好的”“收到”都不对,这样说更加分

中国作为数千年的礼仪之邦,无论是为人处世,还是官场职场,都有着独有的准则与话术,这些条条框框不仅是对自身的约束,同时也是对别人的尊重。对于大多数人来说,如何能在职场中混的风生水起,从而在职场中不断进步是一件非常值得琢磨的事情,很多时候明明自己的业务做得也不差,和同事、领导的关系也比较融洽,但是为什么每次的升迁就要比别人慢了一拍?职场中的门道,复杂的足够出一系列的书,那么职场上究竟要注意什么呢?

在业务方面,大多数人的任务是由领导安排下来的,而领导在安排工作的时候,该怎么回复既能显出自己已经完全领会了领导的意图,又能表达出自己的工作积极性呢?而不是单纯的回复“好的”,“收到”就可以的哦!尽管这四个字已经近乎成为了职场的常用语,其使用频率已经远远超过了你好再见等常规词语,然而若是这样简单的回复领导,难免会给领导留下不好的感观。

这一点绝非是职场中领导的玻璃心,领导在布置完一长段的任务之后,单纯的回复一个好的,或者收到,简短的二字回复难免有敷衍之嫌,而且领导也没有办法确认你是否真正领会到了领导的意图,比如领导说,“XX,你下午两点去找那个客户说一下咱们这个项目的事情。”,单纯的回复一个好的。领导也不知道你会找那个客户说一些关于这个项目的什么事情,而真正能让领导放心的回复则应该是“好的,我会提前十分钟到客户单位,关于这个项目的XX问题与XX问题我都会与客户进行详细的对接。”这样领导就会知道,员工在去找客户的时候,是否能够切实的解决公司的问题,长此以往自然能够给领导留下一个好印象。

在职场中,能够展示自己的能力自然是非常重要的,而更重要的是能够让别人认可自己的能力,工作绝非一个人的单打独斗,有时候需要有团结身边的同事的能力,因此统筹规划能力也是在职场中需要不断锻炼的,能够让领导知道自己可以更好的领会领导的意图并加以执行,领导自然就会对其委以重任,因此我们也要反思自己在职场中的一言一行是否过于草率了?

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