与领导打交道，不要回答这四个问题，装作不知道才是真聪明

在职场打拼，不仅要和同事们打交道，与领导在工作上合作时，也是需要频繁接触的;当上下级之间单独在一起时，领导都会询问一些事情，有些看不懂的下属都会在领导面前和盘托出，本以为自己是在讨好领导，却不知道很多事情说的越多，越容易给领导留下不好的印象;下属和领导频繁的交往，要是不懂里面的潜规则，会让自己的职场道路变得不顺利，甚至还会被领导清理出去;要明白领导确实想知道某些事情，但是下属说得多了，领导也会分析下属的动机;下面小编就来为大家分享，与领导打交道不能乱回答的四个问题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

新来的同事晓琳，是个聪明伶俐的女生，她为了顺利获取转正，是积极地表现自己;工作出色完成的晓琳，最终并没有获得转正;通过了解发现，原来是晓琳自己将前程给断送掉的，好几次晓琳去领导办公室汇报工作时，领导询问了一些关于基层的事情，领导明显是在套路晓琳，没想到晓琳将知道的事情全部说了出来，而且有很多事情也是领导乐意听到的;但是领导从中也看出了晓琳对别人的不满意，领导也担心晓琳将自己的事情到处乱说，由于领导对晓琳的行为产生了怀疑，结果领导也是没有给转正的机会。

一、对领导的意见，不能随便回答 精明的领导为了彰显自己的格局和大度，都会在下属面前说欢迎提建议，希望下属能够帮助自己改正不足;老员工一般都明白领导的意思，就是在寻找对自己不满意的下属;可是年轻人却看不懂领导的套路，虽然内心里是想着帮助领导解决问题，但是下属直接将建议在领导面前说出来时，从侧面也说明是对领导的不满意;结果将领导话当真的下属，就会因为自己乱说话的行为而得罪领导;当领导向下属征求意见时，即便表现得再明显，作为下属也不能信以为真，一定要明白秋后算账的道理;所以说，对领导的意见不能随便乱说。

二、领导询问基层的事情，不能随便回答 有些领导喜欢向下属打听基层的事情，便于自己调整管理方向;遇到这种情况的下属，多数人都会以为是领导随便问问;领导确实关心基层下属的事情，但是下属一旦将所有的事情都说来，即便领导听得再高兴，领导也能够得到其他的信息，下属的行为也会给领导留下不好的印象;当下属传播团队中的八卦时，说明下属的嘴巴特别大，领导也会担心关于自己的事情，被这种下属给传播出去，结果下属就会被领导放弃;大家在遇到这种问题时，要明白不能单纯的汇报工作，也不能有讨好领导的想法，只有想清楚了对自己的潜在危害，才能够保护好自己。

三、领导打听下属的工资，不能随便回答 每家公司都有固定的薪酬体系，基层的下属每年也是享受调薪的，很多时候领导并不知道下属的真实薪资;领导在公司里打听下属的收入，也是很常见的事情，但是下属更不能在领导面前瞎说，要明白领导是整个部门的管理者，要是自己的薪资不如业绩好的下属多，那么领导对于下属肯定不会友善，甚至会利用手里的权利，来制约下属工作的进度;大家不管取得多好的业绩，尽量要说得低一些，至少要比领导的薪资少一大截，领导才不会记恨下属;所以说，关于薪资的问题，下属不能轻易告诉领导。

四、其他同事之间的纠纷 同事之间天天在一起工作，在基层发生的各种事情，一般大家都是非常清楚的;对于同事之间的矛盾，也是领导们最想知道的事情，领导向下属询问这种事情，虽然是在关心基层团队，但是下属告诉领导后，对于下属自己来说是不利的;同事之间有分歧是正常的事情，要是自己选择告诉领导，肯定会在里面说一些自己的观点，结果领导就会知道你与其他同事们之间的关系，甚至添油加醋的针对那些关系不好的同事，结果就会给领导留下不好的印象;所以说，年轻人不要随便回答领导的这个问题。

与领导打交道，不要回答这四个问题，装作不知道才是真聪明

在职场打拼，不仅要和同事们打交道，与领导在工作上合作时，也是需要频繁接触的;当上下级之间单独在一起时，领导都会询问一些事情，有些看不懂的下属都会在领导面前和盘托出，本以为自己是在讨好领导，却不知道很多事情说的越多，越容易给领导留下不好的印象;下属和领导频繁的交往，要是不懂里面的潜规则，会让自己的职场道路变得不顺利，甚至还会被领导清理出去;要明白领导确实想知道某些事情，但是下属说得多了，领导也会分析下属的动机;下面小编就来为大家分享，与领导打交道不能乱回答的四个问题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

新来的同事晓琳，是个聪明伶俐的女生，她为了顺利获取转正，是积极地表现自己;工作出色完成的晓琳，最终并没有获得转正;通过了解发现，原来是晓琳自己将前程给断送掉的，好几次晓琳去领导办公室汇报工作时，领导询问了一些关于基层的事情，领导明显是在套路晓琳，没想到晓琳将知道的事情全部说了出来，而且有很多事情也是领导乐意听到的;但是领导从中也看出了晓琳对别人的不满意，领导也担心晓琳将自己的事情到处乱说，由于领导对晓琳的行为产生了怀疑，结果领导也是没有给转正的机会。

一、对领导的意见，不能随便回答 精明的领导为了彰显自己的格局和大度，都会在下属面前说欢迎提建议，希望下属能够帮助自己改正不足;老员工一般都明白领导的意思，就是在寻找对自己不满意的下属;可是年轻人却看不懂领导的套路，虽然内心里是想着帮助领导解决问题，但是下属直接将建议在领导面前说出来时，从侧面也说明是对领导的不满意;结果将领导话当真的下属，就会因为自己乱说话的行为而得罪领导;当领导向下属征求意见时，即便表现得再明显，作为下属也不能信以为真，一定要明白秋后算账的道理;所以说，对领导的意见不能随便乱说。

二、领导询问基层的事情，不能随便回答 有些领导喜欢向下属打听基层的事情，便于自己调整管理方向;遇到这种情况的下属，多数人都会以为是领导随便问问;领导确实关心基层下属的事情，但是下属一旦将所有的事情都说来，即便领导听得再高兴，领导也能够得到其他的信息，下属的行为也会给领导留下不好的印象;当下属传播团队中的八卦时，说明下属的嘴巴特别大，领导也会担心关于自己的事情，被这种下属给传播出去，结果下属就会被领导放弃;大家在遇到这种问题时，要明白不能单纯的汇报工作，也不能有讨好领导的想法，只有想清楚了对自己的潜在危害，才能够保护好自己。

三、领导打听下属的工资，不能随便回答 每家公司都有固定的薪酬体系，基层的下属每年也是享受调薪的，很多时候领导并不知道下属的真实薪资;领导在公司里打听下属的收入，也是很常见的事情，但是下属更不能在领导面前瞎说，要明白领导是整个部门的管理者，要是自己的薪资不如业绩好的下属多，那么领导对于下属肯定不会友善，甚至会利用手里的权利，来制约下属工作的进度;大家不管取得多好的业绩，尽量要说得低一些，至少要比领导的薪资少一大截，领导才不会记恨下属;所以说，关于薪资的问题，下属不能轻易告诉领导。

四、其他同事之间的纠纷 同事之间天天在一起工作，在基层发生的各种事情，一般大家都是非常清楚的;对于同事之间的矛盾，也是领导们最想知道的事情，领导向下属询问这种事情，虽然是在关心基层团队，但是下属告诉领导后，对于下属自己来说是不利的;同事之间有分歧是正常的事情，要是自己选择告诉领导，肯定会在里面说一些自己的观点，结果领导就会知道你与其他同事们之间的关系，甚至添油加醋的针对那些关系不好的同事，结果就会给领导留下不好的印象;所以说，年轻人不要随便回答领导的这个问题。