找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索

为何“老实人”当不了领导

职业商场
商业职场: 人际关系 » 团队管理

为何“老实人”当不了领导?只因他们不懂得这3个原则,你了解吗

在职场上,其实我们经常是可以看到一些“老实人”的,他们的存在感可以说是可有可无,毕竟这类人本身就不太愿意和别人有所接触,比较喜欢沉浸在自己的世界当中,当他们来到公司之后,开完会,就是径直地走到自己的工作岗位上,开始自己一天的工作任务,期间也不会想要和周围的同事聊聊天之类的,所以周围同事对他的影响,都是不怎么好的,觉得他无聊且安静。

而到了准时下班的时间,他们要是完成了自己的工作任务,就老老实实的收拾起自己的东西,打了卡之后就自己默默的一个人回家。所以,在公司里,他们可能在业绩上还是不错的,但是在人缘上,可以说是很少,毕竟真的没多少人会愿意和他有所接触。那么,对于这种“老实人”是当不了领导的,有的人可能就会问了,这是为何呢?只因他们不懂得这3个原则,这些你都了解吗?

第一个原则就是权衡员工之间的平衡,毕竟当你还处在底层人员的时候,每天的任务就是完成自己的工作量,不需要太过于为其他事情操心,但是当你在公司里晋升了岗位之后,就从底层人员成为了一名管理者,虽然手下管理的人员是比较少的,可还是需要你来好好的带领他们,让他们能够去适应公司的环境,并不断在工作中充实自己,寻找到合适自己职业发展的方向。

在这个过程中,你要做的就是要权衡员工之间的一个平衡点,也就是不能够因为自己的私心有所偏颇,要做到一视同仁。如果你因为其中一个之前的同事和你关系不错,所以你在布置任务上多加照顾他,这对于其他员工来说,肯定是不公平的,也会觉得你当不了好的领导。这对于那些“老实人”来说,还是有一些难度的。

第二个原则就是员工之间矛盾的调解,当你在公司的时候,肯定是可以看到一些员工经常会发生一些矛盾,可能是因为工作上的一些事情,也可能是因为私下的事情,总是就是让双方都闹得有些不愉快,导致工作进程上也因为彼此的关系很难去进行下去。

那么在这种时候,肯定就需要领导出面多多去调解这种事情了。但是对于“老实人”来说,他们的人际交往是比较薄弱的,不懂得如何正确地去处理好这种事情,往往就是听了这个员工的一面之词之后,又听下一个人的一面之词,之后就觉得双方都有道理,也都有做得不对的地方,于是就“各打五十大板”。虽然这样看似是比较公平的,可如果这件事情,有一个员工是小错,有一个员工是大错,那么,对于那个小错的员工来说,就会觉得领导这是在偏心。

第三个原则就是,领导是要有功利心的,毕竟对于当上领导这个事情来说,大多数人肯定是不会止步于此的,他们还会根据自身的情况,不断充实自己,让自己各方面的能力不断地提升,然后慢慢地步入一个新的台阶,这样的话,自己就能够在公司里逐渐开始有了自己的一席之地。

而这种情况对于那些“老实人”来说,似乎是不实用的,他们想要的就是安稳,但没有那种功利的心理,在遇到一些机会的时候,也不懂得如何去把握,想着的是下次还是会有机会的,不急。那么这类人其实是很难当上领导的,即使真的当了领导,也只能一直待在中层了。

分享至 : QQ空间
收藏

0 个回复

不念过往 不畏将来,风雨兼程,勇往直前,加油共勉之! 靓仔美女 未来属于你们
返回顶部