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3个发文技巧,提升你的职场文写作能力

职业商场
商业职场: 写作技巧

情感和职场

这两个领域和我们的生活息息相关。可能在底层崛起这里你只能看到的是先认识我们的生活,继而赚钱。因为不瞒大家说,我就是这样的过渡过来的。

从今年年初开始接触自媒体,每天熬夜到凌晨三点对于我来说是常态。除了要了解平台的规则之外,找到适合自己的切入点也很重要。那么如果你选择了职场领域,你首先应该谢谢你自己。

因为你发的内容始终有人看。因为工作和副业依然是我们大多数人很大的需求。同样也因为和我们自己的生活息息相关,所以我们创作起来就更加如鱼得水。

我把职场领域的发文技巧总结了三个方法,算是比较中性的方法,适合新手小白也适合一些没有效果的创作者进阶。

我把这三个方法叫做:职场铁三角。

也就是说,在选择了职场领域之后我会先找到我要创作的领域当中的立体关系。举个很简单的例子。你走进一家公司工作,你会在意那几个方面?

工资(收入),同事,上司。

无非就是这三点,如果说公司的前景,说实话,大多数职场人才不关心这个呢。所以我们找到了最基础的关系。其实不仅仅是职场领域的写作,任何一个领域的写作,找准类似的立体关系创作都很重要。看到这里大家应该对这个方法有了基础的认识。下面我们就围绕这三个关系来开始今天三个技巧的分享。


不关心收入的人写不出来好的职场文

工资对于职场人而言,无疑是最敏感的关键词了。这对于我们创作者来说就是最大的一个写作切入点,而且是屡试不爽的。

首先我们来了解底层逻辑。

进入职场是为了工作,工作是为了有工资,有了工资就能改善生活,还清负债。

比如同事小张花了1天找了一份3000块工资的工作,然后因为3000收入,负债越来越多。

那么这背后能够产生什么样的创作呢?大家肯定会先说,1天找到的工作能是什么好工作,3000块的工资不是满大街都是么。

既然有了观点,我们就可以进行创作了。没有那么复杂。在这里真的要提醒一些刚开始的新手们,头条的写作是你发布什么平台给你推荐什么。

好工作到底要不要花时间来找?3000底薪工作到底算不算好工作?

这是我们找到的两个观点。围绕着观点,我们梳理出了一个文章标题。

一天找到的工作对比一周找到的工作:工资3000和5000的差距是这三个

围绕着标题,我们开始创作。

一份好工作是我们每个人生活当中必须要要有的,但是很多人却忽略了“好”字的意义。

这样的一个开头之后。使用对比写法,先写一个1天找到工作的故事,然后给出观点,然后再写一个7天找到工作的故事,形成对比。如果大家记不住的话,这里就可以记作:1:1案例法。
任何领域的文章当中,只有故事是最具说服力的。

那么第一个点写作方法来给大家总结一下:

选择关键词:工资。进行立题。梳理标题,使用1:1案例写作法。


同事关系是职场生活当中必不可少的

在职场当中,同事关系是最让人津津乐道的了。

但是作为我们创作者来说,这些反而是我们最好的素材。但是我们不能一篇文章都在说同事关系,这样反而会制造焦虑,所以我们要明白大家的需求是什么。

还是一样的方法,找到底层逻辑。

同事是我们密不可分的伙伴,可有些同事却让人心生厌恶。

密不可分的原因是什么?心生厌恶的原因又是什么?

找到这两个观点之后,接着我们来搭建内容。

同事小王总是办公室里换衣服最勤的,搞得大家都跟风了起来,可我哪有那么多闲钱置办衣服。

这是大多数人的一个心理。对于攀比的一个很自然的状态。往往大家都是不知道该怎么办的!

那么我们来筛选出一个标题。6天换7套衣服的女同事后来怎么样了:职场当中到底应该在穿着上攀比吗?

一个两段式的标题出来了,如果大家觉得标题没有吸引力的话也可以适当进行修改。字数最好是在24~28。这是平台官方说的。标题两段式三段式都可以。

内容上,我们可以使用1:1案例法,但是放在这个情景里就不太使用了,那么我们使用另外一种方式。捧杀故事法。

开头先描述这样的一位同事,然后用其他同事的视角来表达羡慕,这种羡慕就像是炫富一样。会让人牺牲厌恶。然后你再以第一人的视角,给你出纠结之后的做法。当一群人都在攀比的时候,你会发现人群当中那个平凡普通的人比他们都要亮眼。

这就是捧杀故事法的精髓。

总结一下:同事关系在职场当中一直以来都是热议话题,所以我们要找准生活当中的一些例子,进行立题,之后在文章当中使用捧杀故事法进行叙述。这样的话,既能够表达大家想要看的内容,也能够给予合适的解决方法。


上司和员工一定是共生关系

我们来到第三点。和之前一样的方法。无非就是讨厌和喜欢,但是在这一点上,我们一定要找准自己作为创作者的立场。另外大家在创作的时候,千万不要给出说员工应该怎么做,领导应该怎么做。

更多的是铺垫出来一个议论点,将文章最后的答案留给读者。这样一来既能够产生评论也能够给我们的文章带来阅读量。

至于前面的梳理我就不写了。我们来说文章创作上的方法。

这里分享的是我惯用的观点放大法。

开头用一段有冲突性的文字描述关系,然后以两个事例讲完一个事情,刻画出一个员工的不知所措和一个上司的无动于衷,文章高潮转折在观点上,具体方法如下:

我们大多数员工所想无非就是尽力把一份工作做到最好。至于摸鱼偷懒,又有哪个职场人不会呢?

职场不是流水线,不应该建立在绝对的制度和隐形的潜规则上。

大多数上司可能只是想看到更好的结果,但是他们却从来不关注过程,试想又有哪一个上司会在意员工加班到凌晨3点,第二天又会面临案子被驳回的压力呢?

结果是唯一的。但过程当中老板真的就问心无愧了吗?
。。。。。。





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