找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索

如何让领导刮目相看

职业商场
商业职场: 人际关系 » 领导关系
与领导打交道,看懂领导的这三个想法,能让领导刮目相看

刚刚毕业的大学生,在进入职场打拼时,多数人是看不懂领导的想法,在过分表现自己的情况下,越是得不到领导重视,这说明新人根本就不懂职场潜规则;相信大家在公司里都遇到过这样的情况,那些踏实努力的同事,无论如何努力都得不到重视,有关系背景的人,即便整天在办公室里闲玩,也都不会有失业的风险;如果能力强的人,要是始终无法看明白领导心里的想法,是很难在公司里继续坚持下去的,这都是被学生思维左右的结果;下面小编就来为大家分享,年轻人与领导打交道,需要看懂得的三件事情,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

大学同学小周在大学毕业实习时,明明整个过程表现得还不错,可是三个月实习结束后,那些不努力的同事得到了入职机会,而小周只能是灰头土脸的离开公司,小周开始一度想不开,还无法理解这种情况;通过了解发现,小周在实习生时,完全将自己的学生思维带入到工作当中了,遇到困难时喜欢和老同事讨论,会做的事情又特别喜欢高调,小周的行为已经影响到同事们的正常工作了,可他自己却还自以为自豪,这是领导最终不愿意给好评的原因。

学生时代能够考上好大学,能够取得好成绩,顶多能够帮助大家得到进入公司的好机会,但是这些经历对于自己的发展来说,一般是没有任何帮助的,一个新人能否有好的发展,还要看和领导之间的关系;年轻人进入职场后,已经都是成年人了,不能再有幼稚的想法,在成年人的世界里,能够做到趋利避害才是最重要的事情;这样下属才能够配合好领导的工作;下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要明白的三点,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、能够让领导信任的下属,会得到领导的重视 大部分年轻的职场人员,都认为工作能力强的下属,就应该得到领导的重视,有这种想法的年轻人真的是太单纯了;要明白工作能力强只是优点而已,一旦在办公室里过度炫耀自己的能力强,这是不成熟的表现;领导们在重用下属的事情上,都是有自己的一套标准,不仅要考虑下属是否能够胜任岗位,还要保证自己位置的安全;能力过强的下属,一般都有自己的想法,而且还喜欢给领导各种建议,要是因此搞得领导在公司里没有面子,想想就知道这种下属是不会被领导下属的;所以说,下属是否被领导重用不是看能力和业绩,而是让领导得到信任的下属。

二、领导选择提拔的下属,也是在为自己着想 相信大家都听说过这个道理,懂得感恩的人,一般结果都不会差,与领导打交道同样是这个道理,那些懂得感谢领导的下属,自然会让领导有十足的成就感;而领导提拔这种下属也算是一种投资,能够看到下属未来为团队创造的价值;而那些不懂感恩的下属,在工作中肯定只是为了自己的利益和业绩着想,哪怕这种人的工作能力再强,领导也不敢去培养这些下属;其实,领导在提拔那些懂得感恩的下属时,也是在为自己着想,可以让自己的权利得到延伸,懂得配合领导做好工作的人,自然就是领导重视的对象;可以说高高在上的领导们,在选择重用下属人选时,并不是毫无私心的;所以说,领导在提拔下属时也是在为自己着想。

三、能够让领导满足权力控制的下属,能够得到领导的重用 在一些获奖感言上,很多人开始做的第一件事,就是要告诉大家感谢自己的领导、老师或者帮助过自己的人,只有将所有的人感谢一遍,才会切入正题,这种感谢说白了就是功劳共享;在职场中取得功劳时,作为下属也应该感谢领导,将功劳分享给领导;虽然领导不会偷偷拿取下属的提成和奖金,但是下属的行为却能够让领导感觉到舒服,领导自然就能满足对权利的把控,对于这种下属是会格外喜欢的。

分享至 : QQ空间
收藏

0 个回复

不念过往 不畏将来,风雨兼程,勇往直前,加油共勉之! 靓仔美女 未来属于你们
返回顶部