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领导暗中帮助的四个表现

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领导暗中帮助你的四个表现

第一,有了事情会处处维护你 在职场中工作,有做的好的,就有做的差的,有突如其来的好处,就难免会遇到避无可避的问题。能在出了问题时处处维护你的领导,一定是愿意帮助你的人。 其实这种领导往往会觉得你是他的人,所以保护你是应该的,这也就是职场上说的领导“护犊子”。 这种行为其实很容易就能发现,当你出了问题能为你辩解的人,一定都是向着你的人。如果因为你出了问题而被处分的话,你可能就会在职场生涯中遭受很严重的创伤,轻则是在履历上填写不好看的一笔,重则是开除甚至是在你工作的行业内都产生不好的影响。



不要以为出了问题就骂你,说你的人是对你严苛不好,看看这些领导是不是在面对别人的时候帮你把问题往轻了说。愿意指出你问题的人,才是真正对你好的人,对外不说你不好的人,才是知道护着你的人。 其实这种领导,有些时候的心理只是因为你是他的部下,你做错了事情不好看,也伤了他的脸面。但帮助你的领导,就是那种他可以说你指责你,但是别人不可以,因为你是他部门的人。



这种“护犊子”的行径是自然的,这种领导往往都会在平常觉得你还不错,觉不忍心让一次的错误毁了你的职场生涯。仔细回想这种领导,一定是在各个方面都多加回护你的。 好好珍惜这种领导,少出错,别总给他添麻烦,再好的领导,时间久了总有情谊用光的时候。



第二,遇到麻烦会教你如何解决、应对 有一种领导更会有一种师父的感觉,他们会在你遇到麻烦的时候教你如何解决、应对。 在职场中我们难免会遇到问题,但怎么解决真的是一个技术活。 有的时候可能是项目中的某一个环节我们并不熟悉,有时可能是遇到了一个刁难我们的客户,也有可能是在职场应酬中我们遇到了不知该怎么办的情况。 领导往往比我们年龄大而且资历深,能在职场中获得他们的指导,可以说是在社会生活中得到了一位难得的老师。



领导如果在工作上指导你,那可能是出于对工作效率和结果的考虑,但如果在工作中遇到的麻烦都愿意教你如何应对的话,那就是在教你职场生存之道了。职场可以说是猎场,优胜劣汰是人之常情,能教你如何面对职场中的各种情况,那就是真的想帮你。 常言,师,传道受业解惑者也。在工作中碰到一位领导,给你传授职场本领,解决你的疑惑,那不正是你的老师吗?



学会解决应对职场中的各种问题,这和提高个人的业务水平一样重要。有的人就是不懂得如何在职场中遇到麻烦处理问题,所以总是无法冲破职业天花板,得到更好的职业资源。 每个人都应该有自己解决问题的方法,但是经验之人的建议和教学才是更好的应对方案,珍惜这样愿意教你的领导,他们的话都会让你受益终身。



第三,会分客户资源,让你成长 我们都知道在职场中只有销售类和管理类的职位才会有绩效公司,而客户就是提升KPI的关键。在很多公司中,领导手里都会有一些客户,他们不愿意与其他人分享,因为把握住客户,就是把握住了高收入来源。 很多时候,在一些公司中,同事之间会为了客户勾心斗角,甚至当面一套背后一套,只为了将对方的客户抓到自己的手里,成为自己的财富。由此可见,客户在职场生活中有多么重要。



对于很多人来说,客户不仅仅是KPI的象征,也是锻炼自己业务水平的重要途径。能不能谈下来一个客户,就意味着业务水平如何。所以,即便是没有谈下来的客户,也会成为我们工作中重要经验的组成。 如果你碰到了一位会将客户分给你的领导,那你一定要好好珍惜。因为领导将自己手中的资源给你,就证明他想培养你。这种领导都不是只看自己眼前利益的人,他们愿意提携后辈,格局就放的很大。 领导的资源一定是比普通的客户资源要好的,如果你能和领导的客户谈合作,无论成败都会是你的经验,这些经历也都会令你成长。



第四,带你参加应酬,认识更多的人 最后要说的这种领导,他会很愿意带你出席各种应酬。 不要对职场应酬有太多抵触,尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说,能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的,带你去应酬就意味着有很大的意愿,领导想让你接班。 他带你的见的人,都是他的朋友,在应酬中他就一定要将你介绍给大家,也拓展着你的人脉,可以让你认识更多人。



这种领导都是不吝啬的人,在每个职位上的人,人脉都很重要,介绍给别人,往往就意味着给自己的人情少了一分,但给你加了一分。 职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力,和领导应酬的过程,也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会,因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得,你就更不应该抵触,这可是领导为你牵线搭桥,为你的职场铺路。




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