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当领导看你“不爽”时

职业商场
商业职场: 人际关系 » 避免损失

当领导看你“不爽”时,往往会有这3个表现,别傻傻地以为为你好

在职场,想要走得长远,那么就必须学会察言观色,根据一些微小的细节来判断情景,从而做出应对。

只要你提前预见了未来可能发现的事情,不管是好事还是坏事,都能做准备,未雨绸缪。这样做的后果,就是你不可能犯什么大错。


想要升职加薪,最终还是得看领导,如果领导看你不顺眼,那么就算你再怎么有能力也是白搭。没有平台,没有机会,甚至还被刻意打压,试问,你怎么施展你的才华?

这个世界上从来不缺怀才不遇的人。“是金子不管放在哪里总会发光\"这句话只有天真单纯的傻瓜才会去相信,在如今这个时代,已经不是那么适用了。


所以说,和领导打好关系尤其重要,千万不能马虎大意,说不定一个不小心就导致你的付出白费。

在职场,一定要学时刻关注领导的动向,且学会去通过领导的一举一动,一言一行来判断对方的想法,从而做出相应的应对。这才是一个高端职场玩家应该具备的能力,未来注定走得更远。


比如说,当领导看你“不爽”的时候,往往会有这3个表现,别傻傻地以为是在为你好。

第一个:过度的夸奖你

如果领导总是喜欢当着全公司的或者全部门的人面前夸奖你,那么意味着对方可能不安好心,一定要注意。

有个词叫“捧杀”,其实就是用来形容这种状况的。想要解决你,但却不是直接的翻脸,而是不断地赞扬你,把你捧到了一个本不属于你的高度。

这样一来,其他同事就会嫉妒你,甚至把你当成眼中钉,从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法,用职场的学问悄无声息的排挤你,你还没有什么证据或者能说的,只能自己想办法去应对。

这种高明的手段,几乎很多领导都会,或者很多人都用过,百试不爽。

第二个:给你安排很多的重要工作

领导看你“不爽”的时候,就会想要给你安排很多重要的工作。明知道你玩不成,还布置了这么多,显然没安好心。


看似是重用你,实际上是想整垮你。所以,这种时候一定要表现得更好,只有如此,才能化解危机。

第三个:给你调岗

领导看你“不爽”时,有的时候就会用调岗的形式来安排你。表面上会说,这个职位适合你,而且也算是给你升职了。


然而呢,实际上却并非如此,反而是把你发配边疆,调到了一个毫无意义,没有实权的位置上。

调岗这件事,有一定的规章制度限制,可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好,很多时候要自己擦亮眼睛,别被安排了。


总结:

在职场生存,想要功成名就,不被淘汰,那就必须懂得察言观色,知道什么时候做什么事情,这才是关键。 当领导看你“不爽”时,往往会有上述的3个表现,别傻傻地以为为你好,自己要学会仔细分辨。

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