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与领导打交道,做到“三不”

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与领导打交道,真正厉害的人,都能做到“三不”,领导反而更器重

在职场,越是受领导器重的人,越是能做到以下这“三不”,你能做到吗?与领导打交道,真正厉害的人,也都能做到这“三不”,领导反而更器重。


一、“不”唯唯诺诺

在与领导打交道时,唯唯诺诺是一种缺乏自信、魄力和勇气的表现。有这种表现的人,对领导唯命是从,很有服从精神,但大多数时候,这种服从是无用的服从,领导也不会器重这样的人。

具体而言,唯唯诺诺的人,只知道服从领导的意见,即使自己有好的意见和看法,也不敢发表出来,有相当于是没有;唯唯诺诺的人,领导还会怀疑他的能力,对他感到不放心,不敢将重任交给他;唯唯诺诺的人,依赖性非常强,离开了领导的指挥,常常无法独立展开工作,更难独当一面的扛起重任,在领导眼里,相当于是听话的“奴才”,而不是可以重用的人才。

所以,在职场,要想获得领导的器重,使自己的能力得到充分发挥,获得更大的成就,在与领导打交道时,就必须克服唯唯诺诺的表现,做到不卑不亢。


二、“不”恃才傲上

与领导打交道,最忌恃才傲上,这是对领导极大的不尊重,事实上,越是有才华,在领导面前,就越是要低调,否则,就难免招致祸患。

具体而言,恃才傲上的人,对领导也比较挑剔,很多时候,还有看不起领导的表现,即便这种表现很隐晦,但领导也会敏感地意识到,自然会对其产生厌恶不喜之心;持才傲上的人,对领导的命令不够服从,即使服从,也常常不能用心落实,显得很敷衍,或者违逆领导的命令,按自己的想法去做,像这样的人,势必为领导所不容;持才傲上的人,还比较喜欢卖弄和炫耀,不愿意踏实认真地去做事,即便是有能力,也不能充分发挥,时间一久,个人的才华和能力也会被埋没,使得自己成为领导厌弃的平庸之人。

总之,恃才傲上,目无领导,最终吃亏的只会是自己,所以,在职场,一定切忌有这样的表现,对领导一定要有充分的尊重。


三、“不”过分疏远

在职场,和领导打交道,距离不可过近,以至于不分上下,但更不能过分疏远,以至于不在领导的视线之中,否则的话,领导可能都不知道你,又如何器重你?

具体而言,与领导过分疏远,不利于展现自己的才能,让领导更多的了解你。只有和领导保持适当的接触和交流,在有好事情时,领导才会想到你。千万别小看这一点,因为让领导想到你,想要用你,远比一个人默默付出更重要。而过分地疏远,只能使你被领导所忽视,毕竟,这已经不是“酒香不怕巷子深”的时代了;与领导过分疏远,也不利于消除彼此的隔阂与成见。领导和下属之间隔阂与成见,大多都是因为沟通不畅、信道阻塞造成的。只要保持主动的接触与沟通,那么,即使出现了隔阂与成见,也能及时化解,避免事态的恶性发展。

总之,与领导主动接触与沟通,并不是别有用心的“拍马屁”,一定要克服这种心理障碍,因为它只会使你对领导持一种敬而远之的态度,如此,领导往往也就不会器重你了。

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