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领导要逼走一个人

职业商场
商业职场: 人际关系 » 领导关系

领导要逼走一个人,往往会释放这三个信号,绝不明说

职场,一个人安身立命的基础,也是实现个人价值的最重要的地方。

每一个人都希望可以和公司善始善终。

但不如意事常八九,不一定什么时候我们就会被领导所厌恶。

领导如果想让一个员工走人,也许只是一句话的事。

但有时候,领导也会顾及合同、人心和大局等等其他方面。

于是,他会选择不明说。

嘴上虽然不说,但却会使用一些手段,让你感受到他的意图,让你进退维谷,主动离职。

所以,当你遇到以下这几种情景,那你就要小心了。


1. 你永远叫不醒一个装睡的人

网上曾有人提问:“为什么我在工作中如此尽职尽责,领导还是看不到我的付出?”

有一个回答这样说:“你永远也叫不醒一个装睡的人。”

对于职场大部分人来说,看见远比埋头苦干更重要,看见才是体现能力的前提。

朋友也曾吐槽过,自己每天去公司,就一头扎进工作中。

每天起早贪黑,加班加点,可很长时间,领导连自己叫什么都不知道。

太让人伤心了。

确实,当我们的努力得不到肯定,当我们的做任何事,领导都熟视无睹时,我们的进取心和工作激情便会被打击到。

职场上,对一个人最大的不满不是批评,而是无视。

批评说明还有进取的机会,进步的空间,领导还很看重我们。

若选择无视,任其自生自灭,那么又有几个人可以继续下去。

冷漠比批评还可怕,批评至少是他对你有期待。

冷漠,是真的厌烦!


2. 废其武功,灭其政绩

工作之初,一位朋友曾告诉我一个职场潜规则,就是小心职位变动。

我疑惑不解,职位变动最正常不过,有什么可小心的。

他解释道,古人欲治其罪,必先明升而暗降,将其权力最小化,然后再废其武功,灭其政绩。

一般的职位变动,我们可以不必在意。

可若一个人从自己擅长的关键岗位,上调到一个不太擅长的次要岗位上时,我们就要特别注意。

首先,能力必然会受到限制。

其次,高工资靠高价值的工作决定,若没有了高价值工作,哪怕位置上有所提升,薪资有可能不升反降。

再次,若对新岗位不太熟悉,很容易会被下级架空。

最后,逼得自己不得不离开。

职位上升,看似风光无限,可若不注意,就会变成困住我们的陷阱。


3. 当替罪羊

职场中,最委屈的是什么?

答案是替罪羊。

表弟曾向我哭诉,部门领导曾找过他表示,一个项目出现了问题,希望他主动承担责任。

可实际上他接手这个项目并不久,问题出在前任和领导身上。

领导承诺会保护他,可他并不相信领导的承诺,这次过失可能会导致自己被公司辞退。

可如果这次选择不承担,那以后在公司的日子也别想好过。

马云曾说过,一个员工跳槽,要么是钱给少了,要么是委屈受大了。

其实,工作中维权哪怕再困难,员工也要合理维护。

该承担的责任要承担,不该承担的一定要坚持住自己原则,千万别为逼你走的领导背黑锅,这样只会让你正中他的圈套。


职场是一个人不断修行的道场,只有你经历了挫折与苦难,才会变得强大。

白岩松曾说过:“一个人的价值,和他的'不可替代性’成正比。”

只有不断提升能力,提高自己的不可替代性,才能在各种困难的工作中游刃有余。

哪怕是真的无法在公司立足,也可以潇洒离去,和公司好聚好散。

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