领导最恨四种人，累得要死不能提拔，你一定不能招

职场中的人千千，有些就能进入领导的眼，有些却总是被针对，不管多么有本事，永远提拔无望，分配的工作根本干不完。

1.说话太直

职场中，总有些人说话的时候，特别耿直，尽管确实是为了公司的发展。有时候领导提出个建议，他们不能忍，直接站起来就开始说了：领导，您这么做不行。然后把存在的问题都一一挑出来。


这种做法，对公司有利，但是对领导不利。领导的脸面往哪里放？领导会觉得，你不给面子，但你觉得你是正确的，这就有冲突了。

从历史上来看，进谏的那些大臣没几个有好下场的，比如比干，结局是什么样呢？魏征，死后墓碑还被李世民砸断过。

2.风头太盛

在公司里，最大的宣传应该留给老板，而不是让自己的光芒遮住老板。这也被称为“伟大的成功者”。比如在捐款方面，领导捐了5000元，副领导捐了1万元，比老板还受欢迎。我们能不被憎恨吗？


3.能力太强

能力太差的人，领导不会重用，因为没有利用价值。但是能力太强的人，不好管理，而且也影响自己的威望。一个下属说出来的话，比自己更有分量，那让自己往哪里放？

其实管理学上曾经研究过这个问题，一个能力不强的领导，倾向于提拔两个能力比他更差的人来辅佐他，而绝对不会提拔能力强的人。另外能力强的人，肯定有自己的主意，未必会服从领导的意见。

4.没有眼力

混职场，有眼力很重要。什么时候该干什么事，说什么话，什么时候不该干什么事，都得一清二楚才可以。


有些人工作业绩突出，确实都是自己干的，拿功劳的时候，绝口不提自己的领导。有点眼力的都会说在某某的领导之下，取得了工作成绩。

领导最恨四种人，累得要死不能提拔，你一定不能招

职场中的人千千，有些就能进入领导的眼，有些却总是被针对，不管多么有本事，永远提拔无望，分配的工作根本干不完。

1.说话太直

职场中，总有些人说话的时候，特别耿直，尽管确实是为了公司的发展。有时候领导提出个建议，他们不能忍，直接站起来就开始说了：领导，您这么做不行。然后把存在的问题都一一挑出来。


这种做法，对公司有利，但是对领导不利。领导的脸面往哪里放？领导会觉得，你不给面子，但你觉得你是正确的，这就有冲突了。

从历史上来看，进谏的那些大臣没几个有好下场的，比如比干，结局是什么样呢？魏征，死后墓碑还被李世民砸断过。

2.风头太盛

在公司里，最大的宣传应该留给老板，而不是让自己的光芒遮住老板。这也被称为“伟大的成功者”。比如在捐款方面，领导捐了5000元，副领导捐了1万元，比老板还受欢迎。我们能不被憎恨吗？


3.能力太强

能力太差的人，领导不会重用，因为没有利用价值。但是能力太强的人，不好管理，而且也影响自己的威望。一个下属说出来的话，比自己更有分量，那让自己往哪里放？

其实管理学上曾经研究过这个问题，一个能力不强的领导，倾向于提拔两个能力比他更差的人来辅佐他，而绝对不会提拔能力强的人。另外能力强的人，肯定有自己的主意，未必会服从领导的意见。

4.没有眼力

混职场，有眼力很重要。什么时候该干什么事，说什么话，什么时候不该干什么事，都得一清二楚才可以。


有些人工作业绩突出，确实都是自己干的，拿功劳的时候，绝口不提自己的领导。有点眼力的都会说在某某的领导之下，取得了工作成绩。