领导面前，这四句话说得越多，越不招人待见，很现实！

职场中，大家都知道和领导要搞好关系，

领导和下属既有像伯乐和千里马之间的惺惺相惜，也有像伴君如伴虎一样的危险气息。

为人再耿直，率真，在领导面前也要掂量哪些话该说，有些话不该说，

即使和领导关系再好，也要注意分寸，否则可能是一句话的事，

让他起了疑心，于是在工作中给你穿小鞋，使使绊子，工作就很难受了。

多少人败在不会和领导说话上，这四句话一出口，容易让领导起疑心！


第一，说自己的背景后台。
在领导面前可以多表达对领导的感谢，以及对领导提拔的依赖，

但是自己的背景后台不要多提，因为你提得越多，

一方面是对领导的一种威胁的意味，搞得他不好好对你，就要得罪其他人一样，让领导心里很不爽快，

另外一方面，既然你有其他的背景后台，对领导的依赖和忠心必然就会降低，

你就说你多依靠领导，他才会觉得你是忠心于她，能够为他所用的。

有背景，后台可以稍微透露一点，让人猜不透，

保持一个神秘，才是最好的。


第二，吹嘘过去的丰功伟绩。
在领导面前一定要谦虚，即使是丰功伟绩，也要适当的低调表达。

好汉不提当年勇，在领导面前提过去的成绩，

一来无从考证，容易让人怀疑这个人信口开河，

另一方面，老提过去的成就有什么意义呢？

到什么山头唱什么歌，现有的工作上做出成绩才是王道。

总是吹嘘过去的丰功伟绩，会造成不好的影响，

在以后的工作中你做好了，人家觉得是理所应当，

一旦做坏了，这之间的落差会更加大，容易毁坏自己的形象。


第三，对其他同事评头论足。
在职场上，多管好自己的事，少点评其他人的事。

你对其他的同事的一些评论，甚至提醒、建议，

可能出于好心，但天下没有不透风的墙，对方一旦知道，往往都没有好果子吃。

经常出现的情况是，领导觉得你说得很好，于是在公开或者私下场合转告给其他同事，

但同事心里并不觉得你在帮助他，反而觉得你在背后里嚼舌根，反而记仇。


第四，说自己很受其他领导重视。
有的人真的缺心眼，在自己的领导面前说和别的领导的关系，

炫耀多受其他领导的重视，私下里那些交情，

这些看起来是想提升自己的形象，其实会让领导容易起了疑心，

你跟其他领导关系这么好，私自接触，到底藏的什么心，

领导用人，既要用才，更要忠心，

不忠心的人，在领导的名单里，永远不会被提拔。

领导面前，这四句话说得越多，越不招人待见，很现实！

职场中，大家都知道和领导要搞好关系，

领导和下属既有像伯乐和千里马之间的惺惺相惜，也有像伴君如伴虎一样的危险气息。

为人再耿直，率真，在领导面前也要掂量哪些话该说，有些话不该说，

即使和领导关系再好，也要注意分寸，否则可能是一句话的事，

让他起了疑心，于是在工作中给你穿小鞋，使使绊子，工作就很难受了。

多少人败在不会和领导说话上，这四句话一出口，容易让领导起疑心！


第一，说自己的背景后台。
在领导面前可以多表达对领导的感谢，以及对领导提拔的依赖，

但是自己的背景后台不要多提，因为你提得越多，

一方面是对领导的一种威胁的意味，搞得他不好好对你，就要得罪其他人一样，让领导心里很不爽快，

另外一方面，既然你有其他的背景后台，对领导的依赖和忠心必然就会降低，

你就说你多依靠领导，他才会觉得你是忠心于她，能够为他所用的。

有背景，后台可以稍微透露一点，让人猜不透，

保持一个神秘，才是最好的。


第二，吹嘘过去的丰功伟绩。
在领导面前一定要谦虚，即使是丰功伟绩，也要适当的低调表达。

好汉不提当年勇，在领导面前提过去的成绩，

一来无从考证，容易让人怀疑这个人信口开河，

另一方面，老提过去的成就有什么意义呢？

到什么山头唱什么歌，现有的工作上做出成绩才是王道。

总是吹嘘过去的丰功伟绩，会造成不好的影响，

在以后的工作中你做好了，人家觉得是理所应当，

一旦做坏了，这之间的落差会更加大，容易毁坏自己的形象。


第三，对其他同事评头论足。
在职场上，多管好自己的事，少点评其他人的事。

你对其他的同事的一些评论，甚至提醒、建议，

可能出于好心，但天下没有不透风的墙，对方一旦知道，往往都没有好果子吃。

经常出现的情况是，领导觉得你说得很好，于是在公开或者私下场合转告给其他同事，

但同事心里并不觉得你在帮助他，反而觉得你在背后里嚼舌根，反而记仇。


第四，说自己很受其他领导重视。
有的人真的缺心眼，在自己的领导面前说和别的领导的关系，

炫耀多受其他领导的重视，私下里那些交情，

这些看起来是想提升自己的形象，其实会让领导容易起了疑心，

你跟其他领导关系这么好，私自接触，到底藏的什么心，

领导用人，既要用才，更要忠心，

不忠心的人，在领导的名单里，永远不会被提拔。