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领导帮助下属的这三个表现

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商业职场: 人际关系 » 领导关系
领导的这三个表现,是在暗中帮助下属,要趁早明白

在大部分公司中,领导会为了自己的利益针对下属,也会做出收拾下属的事情,可是有些精明的领导,在某些事情上会选择暗中帮助下属,让团队的工作顺顺利利;从下属发展的角度来说,与领导搞好关系,往往比埋头苦干更加重要;要想在公司里有好的发展,就要有敏锐的嗅觉,可以让自己知道领导对自己的态度,当下属对领导的一举一动充分的了解时,自己的工作也会更加顺利,抓住被领导重视的机会也会变得非常简单,一般看懂的人职场生涯都不差。

工作多年的小黎明白,领导们为了自己的利益,是不愿意为下属考虑的,可是在小黎的新工作中,她却选择了认真工作,主动配合好领导的工作;当初小黎更换工作,是抱着试试看的态度,没想到领导愿意为小黎未来的发展考虑,这是小黎愿意一心一意工作的原因;在过去多年的工作中,小黎也明白愿意为下属着想的领导是非常少的,直到小黎遇到目前的领导,也是让她下定决心为公司努力,经过半年的努力,小黎也是如愿取得了升职加薪。

聪明的领导,为了整个团队业绩的着想,都会给下属安排合理的任务,并且暗中帮助下属成长;当领导心里有这种想法时,虽然不会在公司里直接说出来,但是领导在某些细节上的变化,还是能够知道一些信号的;尤其是领导愿意主动为下属分享经验和资源时,除了让下属工作顺利外,也是希望下属得到成长,这是领导对下属重用的信号;如何判断领导是不是真的想要帮自己,只要掌握一些技巧,是很容易知道的;下面小编就来为大家分享,领导暗中帮助下属的三个表现,想要了解的朋友们,赶紧小编一起来看看吧!

一、领导向下属询问某件任务的意见 高高在上的领导们,为了自己的面子和权利,就算是遇到再困难的事情,他们也不会求助下属,这也是众多公司中的潜规则;但是精明的领导,对下属十分赏识时,是愿意对下属进行了解的,而且各种事情都会对下属进行考核,这是领导对下属信任的表现;当领导愿意向下属询问某件事情的看法和态度时,并不是领导在求助下属,而是领导想要通过这种方法,对下属更加充分的了解,能够让领导看清楚下属的能力和态度,通过对下属看法和意见的分析,领导能够轻松知道下属的能力和格局;所以说,领导向下属询问某些事情的看法时,是对下属的重视。

二、领导主动让下属进行学习新的知识 大部门领导在用人的事情上,要是下属无法胜任工作岗位,多数情况都是直接招聘新人,根本不会考虑下属的前途,这种领导看重的只是利益,而且下属在工作中出现失误时,都会劈头盖脸地进行批评,从来都不会给下属建设性的意见,跟随这种领导做事是不会有好发展的;但是有些领导人员,在发现下属身上有巨大的潜力时,也愿意给下属更多的机会,通常这种领导会主动提高对下属的要求,主动给下属学习成长的机会,跟随这样的领导做事,不仅自己能够有成长的机会,领导也会主动提拔自己;所以说,领导主动让下属学习新的知识时,这是给下属的好机会。

三、领导愿意给下属改错的机会 下属出现失误后,并不是所有的领导都会谅解下属,甚至有些领导还主动推卸责任,让下属来背锅,跟随这样的领导做事,任何下属都不会有好的发展;人非圣贤孰能无过,这句话是说在聪明的人,都无法避免犯错,不管是领导还是下属,在平时的工作中都会有失误存在;但是真正聪明的领导,一般格局都比较大,从来都不会指责下属,而是愿意给下属改正的机会,让下属的能力不断提升;大家要明白领导的这种表现,对于自己的发展来说是有很大帮助,要珍惜跟随领导的机会。

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