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领导考验下属

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商业职场: 人际关系 » 领导关系

领导考验下属,两个问题一出,基本就看出人品了,不得不防!

上周,朋友公司准备提拔产品部门的一个业务骨干,人称江湖老李。

老李能力不仅强,而且大方。

但是,进办公室跟领导谈了一个小时话,

第二天,就被领导通知开除了。

老李也很绝望,连连叫冤。

朋友给出了解释,看一个人,不仅仅要看他的能力。

还要看他的人品,看一个人是否值得被委派重任,一个人是否值得交往,

只需要问他二个问题。

1. 以大是大非来问他,看他的判断能力

刘寅白手起家开办了一家公司,如今公司越做越大。

他一个人已经抗不起所有事儿了,

最近正谋划着招聘一个副总,帮他排忧解难,

刘寅仔细一想,公司有两人很适合,一个是马宇,一个叫王勇。

这两人能力不相上下,这下他发起了愁,

该怎么办呢?刘寅想到了一招。

刘寅开始跟他们“下套”:

“我一个朋友,刚当上项目总监不久。最近不知道怎么回事,之前跟他打电话,一般都会亲自接。

但是现在换成了秘书接,而且这朋友架子摆的很大,好几次都不在,你们说说,这事烦不烦!”

马宇反应很快,张口就来:“这种人,刚当上领导就满身傲气了,以后朋友会越来越少!确实很烦!”

王勇思考了一会,便说道:“做了总监,事情变多了,应该先做最重要的事。

而且做朋友,直接拒绝比敷衍塞责好,至少这个人心里实诚。”

这句话让刘寅如有所思,经历三大回合,马宇对问题的判断,均表现得太过于强势。

而王勇就事论事,回答很中用。

没有悬念,王勇,最终当上了公司的副总。

问之以是非,就是看他对某件事情的看法,观察他的价值观。

马宇在回答过程中太过于主观,情绪化,而且是非不分。

看一个人,我们要用大是大非来问他,从他的问题中,看他判断能力。

2. 告诉他大祸临头,看他有无抗争的勇气

看一个人表面,其实看不出他的能力。

但是在关键时刻,比如灾难,一些人的性格和处理问题的方式就会被暴露。

南北朝时期,北齐的奠基人高欢想测试一下几个儿子的胆识,

于是给他们几个每人一把乱麻,看谁整理得最快最好,

别人都在想方设法怎么整理,但是高洋想也不想抽出一把快刀当场斩断乱麻,

成语,快刀斩乱麻就是出自此处。

高欢看了甚是高兴,又给几个儿子配了几个士兵,让他们四处出走。

后来,高欢派了几个士兵假装去攻击他们,其他儿子吓得不知所措。

但高洋眼也不眨,指挥作战,最后制服了敌人。

最后,高洋成功继承了高欢的事业,成为了北齐的第一位皇帝。

在企业中,领导要提拔一个人,同样也可以利用这样的方法。

让员工在逆境中成长,给这个员工设置一些危险。

看这个员工,应对危机的能力和第一反应。

有些人,虽然工作能力强,但是一遇到问题就当缩头乌龟。

但是另一部分人,在工作中虽然能力平平,但是关键时刻,他们从来不掉链子。

在企业中,领导反而更喜欢这样的员工。

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