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领导收拾下属的3大招数

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商业职场: 人际关系 » 领导关系
领导收拾下属的3大招数, 没有最黑暗只有更黑, 早知早预防!

大家对于领导着两个词肯定是非常耳熟的,有很多人也都在为这一目标而奋斗。在大多数人的印象中,领导不仅拥有着很高的地位,也特别有钱,看不惯谁就直接上手收拾。其实干什么都不容易,作为领导,情商肯定是要很高,如果实在对某些员工不满意,想要收拾他的话,也是要讲究一定的套路的。接下来小编就给大家讲述一下领导收拾下属的三大阴暗手法,没有最黑暗,只有更黑,早知早预防。

第一种方法就是边缘化。这种方法在三种方法中,可以说是最轻的一种了,店员话这个词是什么意思呢?其实就是无论你说什么做什么领导都对你不管不问,在领导给其他人安排工作的时候,就会把你给忽略掉。短时间的话你可能感觉没什么,不过如果经常性的这样,你自己心里肯定特别不好受。并且其他的同事看到领导对你的态度之后,也会渐渐的对你进行疏远,时间一长,你也就被隔离出去了。

第二种方法就是疲劳法。这种方法比第一种方法要稍微高级一点。疲劳法的精髓就在于让你感觉到疲惫,领导会不断地给你安排各种各样的工作。什么大事小事都要交给你去完成,就算是别人都下班走了,也会让你独自加班。这种方法可以说是领导收拾下属时最常用的方法了,被折腾的员工虽然心里不好受,但是毕竟工作时间很长,也不想一走了之,所以大多数都会选择继续隐忍。

前两种方法已经够黑了,没有最黑暗,只有更黑,第三种方法是最阴险的,这种方法就是陷阱法。这种方法在表面上看起来并没有什么波澜,领导对你一如往日和蔼可亲,既没有故意对你进行疏远,也没有变相的让你加班,但是会在你完成任务的时候故意做一些手脚。虽然你并不知道是哪里出了问题,但是结果就是工作没有完成。

背了黑锅,被开除出去都不知道具体原因是什么。这种在背后下手的方法,可以说是最阴险的了。以上三种就是在职场中,领导经常用来收拾下属的方法。听了小编的描述,大家是不是觉得职场有一点可怕呢?其实也不必有这种想法,一般来说,领导看重的是工作效率。

只要你在该认真工作的时候不暗中耍花招,在向领导汇报工作的时候不去刻意地顶撞,并且在背地里不说领导的小话,领导是不会主动来收拾你的。反之,领导可能会对你产生好感,把最重要的任务都交给你去完成。所以你也不必对职场有所恐慌,根据上面的三个方法早知早预防吧。

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