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从新人成神闲聊 

上架运营
上架运营: 了解编辑

作为整个福利体系的执笔人,我无意用非常官方的腔调来说些纸面上印的很清晰的话,只想就推出“新人成神计划”的初衷和大家闲聊几句。


 17K推出这样一个计划,基本点有两个:


 第一,网文需要一批稳定的作者;


 第二,作者需要稳定的稿酬来源;


 大家可以看到,这个计划的核心是“稳定”。如果没有这样的计划出台,随着网文的潮汐起落,也许几年后,现在声闻遐迩的作者们早已经消失在人潮人海了。


 作者没有从来都不扑街的,程度有轻有重而已,没有人能一直保持良好的状态。遇到高潮的时候,作者能日更万字,月入数万,耳边听的是赞美声,袋子里哗啦啦的金子响,可是到了低谷呢?


 夜深人静的时候,天寒无衣。


 人生有酒须尽欢,人生无酒也得过,哪怕是米饭也得有两碗。从事网文这个行业几年来,认识了许许多多的大牌作者,也见识了许许多多大神的陨落。


 “竞争太残酷了,不想玩了。”年前有人这样和我说。


 做网文的人都知道,只要建设好平台,就会有源源不断的新人冒出来,依靠残酷的丛林法则优胜劣汰,读者们总能选出最符合市场需求的作品。目前17K的平台已经建立了,运转顺利,每年从平台上能发掘大量的优秀作品。对编辑来说,守着这样一个平台靠天吃饭,省时又省力,何乐而不为呢?


 这曾经也是我面对另一个网站的总编辑无法回答的问题。是的,我们为什么还要执着的去再多选一条不一定讨好的路呢?


 后来我找到了答案。原来答案就在成百上千像“他”这样的人身上。


 他成名甚早,写过几部上百万字的书,恪守着每天3000-5000字的更新,在我看来,他应该算是这个行业比较成功的职业作者了。但是一年年下来,行业在变大,他的收入却在不断减少。


 从编辑审文的角度来讲,我知道他的文的质量没有下降,我也知道他依旧很努力,但是在越来越多的新人冲击下,他的订阅越来越稀薄,得到的推荐机会也越来越少。到了后来,甚至无法养活一家老小,被逼无奈去找工作,可是谁要一个在网文里混了五年,除了编辑和读者,谁也不认识了的人呢?


 “当初是赚了钱了,可惜没存住,花的太快了。哎,入错了行了。”


 “来17K吧”这句话我在嘴里打着转,始终没有说出口。


 人生起起落落,就像我们打卡上班一样,心情好也得去,心情不好也得去,如果心情不好就怠工,不算是一个合格的员工。可是对作者来说,并没有稳定的工资收入,所以他们如风而来,随风而去。而整个网文,也像一个沙漏一样,有时候进的水多,有时候流的水多。现在是大发展期,大环境影响下的新人们前赴后继,如潮而至。那么几年后呢?网文除了一大把的新人,还能留下什么?几尊作为代表性的神?还是那些一辈子都看不完的作品?


 网文,需要进行职业化了。这个过程很艰辛,在网文的前十年,主要的贡献者不是17K,但是在网文接下来的十年里,我相信中文在线会通过17K这个平台做出自己应有的贡献。


 从网文整个行业的发展来讲,我觉得行业的从业者应该放下成见,共同的为这个行业做些什么,即便是失败了,迎接的也不是冷嘲和讥讽,而应有温情和掌声。很久,我们没有这样开放了,我也希望大家都能来推动网文作者的职业化发展。


 对作者来说,职业化,需要面对的就是各种各样的条条框框,你想得到更多,就需要付出更多。无法回到月入过万,纵酒高歌的日子,就认认真真的从头开始吧,再走一遭,从新人开始,不算什么丢份的事。


 我相信,等他心情平静以后,会做出自己的选择。如果连他这样优秀的作者,都要从网文的世界里消失,我想每个想壮大这个行业的平台运营者都会失落的。


 下面谈一谈17K的经验和教训,希望作者朋友们能了解到这段历史,能一起为自己的职业化出谋划策。


 2006年建站到现在,17K经历了很多风雨,始终在曲折中发展。06年的一声炮响,网文中顶尖的大神云集,那时候彷佛被17K拒稿都是一件荣耀的事。我就在想,为什么那么多的人来17K呢?其中最主要的一个原因,就是17K第一次在网文界推出大规模的电子买断政策,一下子解决了三五百号作者的长期饭票来源问题。


 作者要的是稳定的收入,平心而论,和很多作者的订阅比起来,17K的价钱并不是最高的,但却是作者每个月都能拿的到的,只要码字就能拿钱,这对当时浴血奋战杀的眼红的作者来说,就是一种实实在在的保障。


 这次大规模的尝试,因为各种原因基本上失败了,但同时也为17K留下了很多很好的作者种子,也给网站的运营者留下了宝贵的经验。屡挫屡起,我们从未认输,现在,我们有条件推出“新人成神计划”,不是对历史简单的重复,是想为将要推出的“职业作者计划”积累更多的经验。


 “血大,17K真的是以人为本,我不走了,以后都不走了。”年会时,有位作者这样和我说。


 我知道许许多多的作者,在了解到网站的发展策略以后,都是这样的激动心情。我也知道,06年我们刚刚推出大规模电子买断的时候,他们同样如此激动过。


 关键是怎样把好的政策延续下去,这不仅仅需要更多的网站平台,也需要作者朋友们的一起努力。


 平台能提供更好的权益保障,同时也意味着作者更多更艰辛的付出。


 我们在挑选作者时,也是颇费周折,在最低要求上,都写着月更15万字。这并非是一种掠夺性开发,或者是单纯鼓励字数党,仅仅是网站的一道门槛,想先拦下大部分作者。因为由奢入俭难,在过去的三年时间里,我们看的是更多作者逐步从月更10万蜕变成月更2万,或者是几月更一万。这样的更新速度,对网站的利益是没有办法保证的。我们不想把双赢变成双输,在我们没有探索出新的商业模式之前,只能先以这样的模式来挑选。我对很多作者说过,如果在没有更合理的规则出来之前,在现有规则下能做到最好,就是最强的人。


 规则的第二条是能接受编辑的指导意见。很多作者担心,编辑会横加干涉。那是不会的,第一,我们对入选的作者有足够的信任;第二,我们确实没有时间。编辑能告诉作者的是“你不能干什么”,作者擅长的是“我能干什么”,更通俗的说法,编辑告诉你的是交规,在中国靠右行驶,红灯停绿灯行,不能告诉你怎样踩油门,你就能去飙车,去搞F1。作者多多少少的都带有自己的个人风格,甚至有时候会有些恶趣味,自己觉得有趣,其实读者会觉得反胃的,这些地方,我觉得作者应该注意到,比如在网文中屡屡写主角被绿帽,我相信一般的读者不会喜欢的。如果你确实有这样的想法,想不受这些约束,那么欢迎你选其他的奖励。


 第三个,是在17K有60万字以上完本的优先。我想,对任何作者来说,说到不如做到。在标着“绝不太监”的简介上,我能看到大片还冒着热气的尸体。网站需要降低风险,不是看你怎样说,是看你怎样做。不是你给我这些保障,我就能写下去,而是你先能让网站看到你能写下去,网站才会给你提供这些保证。至于其他网站的作者,也是欢迎的,但是因为毕竟不是自己平台的书,很多数据拿不到,所以在考量时,会更严格一些。


 第四个,是一个很宽泛的定义。愿意长期发展,说实话,我相信很少有作者会考虑一年后自己是什么样子,明天是什么样子都不知道,更不用谈三年,十年了。但是,对17K来说,我们需要更多的职业从业者,他们愿意和网站一起发展,去经风历雨去一起拼搏。他们是作者的中坚,不是一有风吹草动,就跑到别处去问,或者是自己感觉受了一点委屈,就到处发牢骚。表率,这两个字,不是那么容易扛起来的,请申请该项计划的作者朋友们慎重。它意味着接下来的三年里,你与17K休戚与共。


 作为“职业作者计划”的前哨站,我们同样会建立“新人成神计划”的退出机制。这种退出机制是和缓的,给作者留有足够的空间,是一种双方达成的共识。我们绝不会强迫任何作者,在未来的“职业作者计划”里,我们也会优先选择“新人成神计划”里的作者参加,同时,也会选择其他的作者参与。


 在17K,永远不会只有一种选择,网文的世界里,自由和多元,与公平和责任是一样重的。
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